集团企业人力资源管理信息系统（eHR）是企业资源计划（ERP）系统的重要组成部分。建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理现代化。

系统的开发建设立足于集团企业人力资源现状，综合考虑集团企业人力资源业务的发展和提升。人力资源系统设计覆盖股份和存续的双重业务，实现人力资源各业务的横向整合与纵向贯通。涵盖自总部开始，直属单位、分（子）公司、二级单位，包含全体员工的三级人力资源业务管理模式。以基层业务单位的人事业务处理为数据采集点，形成人力资源的综合数据库，在此基础上进行综合的查询、统计分析和决策支持。

目前，人力资源管理信息系统（eHR）V2.0版已于2005年4月在中国石化总部、各直属企事业单位、分（子）公司及其二级单位上线运行。系统实现了中国石化三级人力资源管理模式，目前系统容纳十万个机构、70万正式职工。

通过人力资源管理信息系统工程的建设，真正实现上情下达，下情上送。以系统中的人力资源管理数据库为基础，通过分级、分块授权管理，达到资源共享、信息共享。从而满足总部领导、事业部、职能部门、所属单位、分（子）公司领导及职能部门，二级单位及职能部门三个层面的管理需要。

目前，系统的升级版V3.0包括以下十二个模块。

n  机构管理

n  人员信息管理

n  统计报表

n  查询分析

n  领导人员管理

n  培训管理

n  证书管理

n  档案管理

n  绩效管理

n  薪酬总额管理

n  工资发放管理